Snap kondigde aan dat het 16% van zijn fulltime personeel zal ontslaan en dat CFO Derek Andersen zal vertrekken, wiens laatste dag 8 mei is en op 9 mei zijn laatste winstoproep zal doen.
CEO Evan Spiegel maakte de wijzigingen bekend via de blog van het bedrijf en communiceerde deze met het personeel. De aankondiging markeert aanzienlijke leiderschapsaanpassingen te midden van aanhoudende uitdagingen op het gebied van gebruikersgroei en winstgevendheid.
Spiegel prees Andersen voor zijn bijdragen en zei: “Derek is een geweldige partner voor mij en voor ons bedrijf geweest… Hij heeft dit altijd gedaan met een scherp oog voor de welvaart van Snap op de lange termijn.” Andersen werkt al bijna acht jaar bij Snap en heeft een cruciale rol gespeeld bij de transitie van het platform naar een levensvatbaar bedrijfsmodel.
Doug Hott, al jarenlang medewerker van Snap, zal Andersen opvolgen als CFO. Hij zal toezicht houden op de volgende grote verandering van het bedrijf, terwijl Snap probeert de stagnatie in de gebruikersgroei aan te pakken en tegelijkertijd zijn nieuwe AR-bril te lanceren, die cruciaal is voor zijn toekomstige strategie.
De advertentie-inkomsten van Snap stijgen momenteel; De app heeft echter te maken gehad met een stagnerende gebruikersgroei, vooral in belangrijke markten. Recente rapporten duiden op een afname van het dagelijkse actieve gebruik van Snapchat in de VS en de EU.
Deze stagnatie kan de uitbreidingsmogelijkheden beperken. Bovendien vormen potentiële verboden voor tieners op sociale media in verschillende regio’s een bedreiging voor het bedrijfsmodel van Snap, omdat deze demografische groep centraal staat in de gebruikersbasis van het platform.
Het succes van de AR-bril van Snap is van cruciaal belang, maar de eerste signalen duiden erop dat ze te maken kunnen krijgen met uitdagingen die concurreren met soortgelijke aanbiedingen van Meta en Apple. Mocht de AR-bril er niet in slagen de interesse van de consument te wekken, dan zou Snap te maken kunnen krijgen met een herbeoordeling van zijn bredere strategieën.
Samen met het vertrek van Andersen kondigde Spiegel interne aanpassingen aan die gericht waren op het creëren van een meer gestroomlijnde organisatie om de steun voor het team en de partners van het bedrijf te vergroten.
