Microsoft is van plan om voor het eerst sinds de oprichting 51 jaar geleden vrijwillige overnames aan te bieden aan een deel van zijn Amerikaanse personeelsbestand. Om in aanmerking te komen, moeten werknemers op senior director-niveau of lager zijn, met een gecombineerde leeftijd en dienstjaren van in totaal ten minste 70 jaar.
Werknemers met een verkoopstimuleringsregeling komen niet in aanmerking voor het uitkoopaanbod. Specifieke details over het uitkooppakket blijven geheim, maar in aanmerking komende werknemers ontvangen op 7 mei verdere informatie.
Microsoft’s Chief People Officer Amy Coleman verklaarde: “Onze hoop is dat dit programma degenen die daarvoor in aanmerking komen de keuze geeft om die volgende stap op hun eigen voorwaarden te zetten, met genereuze steun van het bedrijf.”
Hoewel dit een nieuwe aanpak voor Microsoft markeert, ontsloeg het bedrijf in 2025 duizenden werknemers. Het maakt momenteel een uitdagende periode door, gekenmerkt door aanzienlijke investeringen in datacenters en initiatieven op het gebied van kunstmatige intelligentie, waardoor sommige analisten de waarde van deze uitgaven in twijfel trekken.
Naast deze ontwikkelingen heeft de Xbox-divisie onlangs een grote herziening van het leiderschap ondergaan. De Surface-laptopdivisie heeft ook de productprijzen aanzienlijk verhoogd, wat heeft bijgedragen aan een klimaat van onzekerheid binnen het bedrijf. Microsoft blijft een doelwit op de BDS-boycotlijst vanwege zijn partnerschap met het Israëlische leger.
Het aanstaande uitkoopaanbod betekent een opmerkelijke verschuiving in de werkgelegenheidsstrategie van Microsoft, te midden van voortdurende veranderingen binnen verschillende divisies.
