LinkedIn AI is geïntroduceerd, die door AI aangedreven schrijfsuggesties zal creëren die in eerste instantie aan mensen worden aangeboden om hun LinkedIn-profielen op te fleuren. Deze functie zal ook beschikbaar zijn voor recruiters die functiebeschrijvingen schrijven.
Beide functies van de LinkedIn AI zijn gebouwd op geavanceerde GPT-modellen. LinkedIn gebruikt GPT-4 voor gepersonaliseerde profielen en GPT-3.5 voor functiebeschrijvingen.
Daarnaast creëert het bedrijf ook een grotere focus op AI in LinkedIn Learning, 100 cursussen rond het onderwerp bijeenbrengen en 20 meer toevoegen, alleen gericht op generatieve AI.
LinkedIn maakt stilletjes gebruik van AI en andere soorten automatisering in verschillende aspecten van zijn platform gedurende jaren. Nu eigenaar Microsoft all-in gaat op OpenAI, wordt AI ook een prominenter onderdeel van de strategie voor LinkedIn aan de voorkant. In dit artikel bespreken we de nieuwste door AI aangedreven functies die LinkedIn heeft geïntroduceerd voor profielen, werving en leren.
De AI-schrijfprompts voor profielen van de LinkedIn AI zijn bedoeld om mensen te helpen die moeite hebben met het schrijven van hun eigen verleidelijke overzichten van wie ze zijn. De AI-tool identificeert de belangrijkste vaardigheden en ervaringen die u wilt benadrukken in uw secties Over en Kop en knutselsuggesties om uw profiel te laten opvallen.
De LinkedIn AI-tool bespaart u tijd en energie terwijl u toch uw unieke stem en stijl behoudt. De voorgestelde inhoud kan worden beoordeeld en bewerkt voordat deze aan uw profiel wordt toegevoegd. Deze functie is in eerste instantie beschikbaar voor betalende Premium-gebruikers. Dus als je LinkedIn AI wilt uitproberen, moet je dat doen maak een premium account aan op LinkedIn met behulp van de link hier.
Hoe werkt LinkedIn AI?
De functiebeschrijvingen werken volgens een soortgelijk principe: een recruiter schrijft wat basisinformatie op, waaronder de functietitel en de bedrijfsnaam. De LinkedIn AI-tool genereert dan een voorgestelde functiebeschrijving die u kunt bekijken en bewerken, bespaart u tijd en moeite en geeft u nog steeds de flexibiliteit om de functie aan uw behoeften aan te passen. Door dit deel van het wervingsproces te stroomlijnen, kunt u uw energie richten op meer strategische aspecten van uw baan.
De prompt om de tool te gebruiken voor het schrijven van profielen, maakt duidelijk dat het u kan helpen op te vallen, waarbij u opmerkt dat het gebruik ervan u helpt “val op voor bijna 2x zoveel kansen”. Het is niet duidelijk of dat betekent dat LinkedIn algoritmisch zal opduiken AI-gebaseerde profielen vaker in zoekopdrachten om de tool te promotenof als het is omdat de AI is aangepast om tekst te produceren die werkt met SEO.
De rode vlaggen van LinkedIn AI
Hoewel beide functies bedoeld zijn om gebruikers tijd te besparen en ervoor te zorgen dat ze hun profielen up-to-date houden of om meer wervingsactiviteiten te stimuleren door het gemakkelijker te maken om die functieprofielen op te starten, zijn er op zijn minst een paar rode vlaggen.
In het geval van degenen die hun profiel schrijven, als het doel van de profielbeschrijving is om een idee te krijgen van de persoon met wie u mogelijk rekruteert of waarmee u netwerkt, kom je verder van die essentie door AI te gebruiken om die beschrijvingen te genereren. Uiteindelijk betekent dat misschien meer dan minder verspilde tijd voor recruiters en anderen die misschien een profiel bekijken en een connectie willen maken.
LinkedIn AI is niet vrij van ethische overwegingen
Er hangen op dit moment grote vraagtekens bij sommige ethische toepassingen van generatieve AI, met name of het al dan niet standaard aan de wereld duidelijk moet worden gemaakt wanneer het is gebruikt in het proces om iets te creëren.
Dit is vooral belangrijk geweest op gebieden als onderwijs, waar het de bedoeling is dat je direct wordt beoordeeld op je eigen werk, niet alleen op de inhoud ervan, maar ook op wat je hebt gedaan om dat te bereiken. Maar werving en alles waarbij je contact maakt met een bepaalde persoon, voelt alsof het in dezelfde categorie zou moeten vallen, om dezelfde reden dat je niet met iemand op Tinder zou willen matchen om erachter te komen dat de persoon op de profielfoto dat is niet de werkelijke persoon – of om dezelfde reden waarom we niet willen mensen liegen over hun ervaringen bij sollicitaties.
Source: Met LinkedIn AI ben je een paar klikken verwijderd van je droombaan