Intel, de chipmaker, neemt een ongebruikelijke stap van loonsverlagingen door Intel voor zijn managers en senior executives als kostenbesparende maatregel om zich voor te bereiden op een verwachte neergang in de eerste helft van het jaar. Volgens bronnen variëren de bezuinigingen van 5% voor werknemers uit het middenkader tot 25% voor CEO Pat Gelsinger, terwijl andere senior managers een verlaging van het basissalaris met 10% zullen ervaren. Het is belangrijk op te merken dat deze verlagingen alleen van invloed zijn op de basissalarissen en enkele andere kleine secundaire arbeidsvoorwaarden, en niet op de bonussen en aandelen die een groot deel uitmaken van de totale beloning van topmanagers.
In 2022 verklaarde Intel dat de beoogde beloning van CEO Pat Gelsinger $ 26,3 miljoen bedroeg, waarvan slechts $ 1,25 miljoen het basissalaris vertegenwoordigde, waarop de loonsverlaging van toepassing zal zijn. De resterende vergoeding zal naar verwachting komen in de vorm van een contante bonus en een toekenning van aandelen op lange termijn. Dit benadrukt het belang van bonussen en aandelen in de totale beloningspakketten van topmanagers.
De loonsverlagingen van Intel kwamen direct na de verrassende waarschuwing aan Wall Street
Het nieuws over loonsverlagingen komt slechts een week nadat Intel een verrassende waarschuwing aan Wall Street had gegeven, waarin stond dat de omzet dit kwartaal waarschijnlijk 40% lager zal zijn dan in dezelfde periode vorig jaar. Het bedrijf schreef de ineenstorting van de verkoop toe aan een plotselinge verergering van een voorraadcorrectie die de chipindustrie sinds afgelopen zomer heeft getroffen, en sommige analisten denken dat dit ook een weerspiegeling kan zijn van een verder verlies van marktaandeel.
Ondanks deze uitdagingen onderneemt Intel actie om de macro-economische tegenwind het hoofd te bieden en de kosten in het hele bedrijf te verlagen. Het bedrijf verklaarde dat de loonsverlagingen “zullen helpen bij het ondersteunen van de investeringen en het totale personeelsbestand dat nodig is om onze transformatie te versnellen en onze langetermijnstrategie te realiseren”. Hiermee wil Intel zijn blijvend succes verzekeren en zichzelf positioneren voor toekomstige groei.
Zelfs de beslissing van Apple om hun eigen chips te maken in plaats van met Intel samen te werken, is nog een andere reden achter de loonsverlagingen van Intel.
Intel had het lange tijd financieel moeilijk
Vóór de recente omzetdaling had Intel al financiële problemen. Ondanks de daling van de pc-markt, investeert het bedrijf nog steeds zwaar en handhaaft het zijn dividenduitkering aan aandeelhouders, wat uiteindelijk leidde tot loonsverlagingen bij Intel. In tegenstelling tot veel technologiebedrijven heeft Intel geen bedrijfsbrede ontslagen aangekondigd, maar wordt de beslissing om kosten te besparen overgelaten aan individuele bedrijfseenheden, aangezien het bedrijf ernaar streeft zijn jaarlijkse operationele budget tegen het einde van 2023 met $ 3 miljard te verlagen.
In de afgelopen weken zijn er berichten opgedoken over plaatselijk banenverlies, waarbij officiële documenten in Californië aangeven dat er plannen zijn om het personeelsbestand met meer dan 500 werknemers te verminderen in twee van zijn vestigingen in de staat. Ondanks deze uitdagingen nam Intel in 2022 10.800 werknemers in dienst, waardoor het personeelsbestand met 9% toenam, ook al daalde de omzet met 16% en rapporteerde het een negatief gecorrigeerde vrije kasstroom van $ 4 miljard voor het jaar.
Waarom crashte de pc-markt?
Zoals we al eerder zeiden, is de crash van de pc-markt de reden achter de loonsverlagingen van Intel. De pc-markt kende een heropleving in 2020 en 2021, waarbij de verkoop niveaus bereikte die in bijna tien jaar niet meer waren voorgekomen. Maar zelfs analisten wisten dat dit vanwege de pandemie slechts een tijdelijke stijging was en dat de vraag uiteindelijk zou dalen. Tegen 2022 stond de pc-markt voor uitdagingen, aangezien de voorraden groeiden terwijl de vraag afnam.
Gegevens van Counterpoint Research toonden aan dat voor het volledige jaar 2022 de pc-verzendingen met 15% jaar-op-jaar daalden. In het laatste kwartaal van 2022 daalden de wereldwijde pc-verzendingen met 27,8% op jaarbasis tot 65,2 miljoen stuks. Volgens Counterpoint kon het eindejaarsseizoen het momentum van de pc-verzending in het vierde kwartaal niet stimuleren.
Tijdens de pandemie in 2020 en 2021 steeg de pc-verkoop door de toename van werken op afstand en online leren. Met vier achtereenvolgende kwartalen van dalende pc-verzendingen is er echter een einde gekomen aan de enorme vraag in de sector. Consumenten zijn voorzichtiger geworden met hun uitgaven als gevolg van inflatie, stijgende rentetarieven en angst voor een mogelijke recessie, terwijl bedrijven hun grote IT-uitgaven uitstellen vanwege macro-economische uitdagingen.
Ondanks de versoepeling van problemen in de toeleveringsketen, vormen hoge voorraadniveaus nu een probleem als gevolg van de zwakkere vraag naar consumenten- en commerciële pc’s, volgens een rapport van Gartner.
Dat omvat al onze gedachten en die van de media over de loonsverlagingen van Intel. Met het einde van de pandemie en vanwege de vele effecten van de economische crisis van 2023, zetten veel bedrijven stappen in de richting van inkrimping, maar we kijken uit naar wat we verwachten in de tweede helft van 2023.
Source: De loonsverlagingen van Intel zijn het gevolg van de tuimelende pc-markt