Vandaag bespreken we waarom Facebook 11000 werknemers ontslaat, in de voetsporen van andere techreuzen die zijn begonnen met inkrimpen.
In een brief aan het personeel gaf Mark Zuckerberg, CEO van Meta Platforms, zijn fouten toe en verklaarde dat het bedrijf ongeveer 11.000 mensen zal verliezen, te midden van enorme hindernissen en een investering van miljarden dollars in een nieuw digitaal rijk dat de metaverse wordt genoemd. De prijs van Metastock steeg. Het banenverlies treft 13% van het personeel van Meta en houdt een verlenging van een aanwervingsblok in tot het eerste kwartaal en een vermindering van de discretionaire uitgaven.
“Ik wil verantwoordelijkheid nemen voor deze beslissingen en voor hoe we hier zijn gekomen”, zei Zuckerberg in zijn brief. “Ik weet dat dit moeilijk is voor iedereen, en het spijt me vooral voor degenen die getroffen zijn”, voegde hij eraan toe. “Dit is een treurig moment, en daar kun je niet omheen.” Werknemers die worden ontslagen, krijgen 16 weken doorbetaald. Ze zullen ook twee weken loon verdienen voor elk jaar dienst en zes maanden ziektekostenverzekering. Meta-aandelen stegen vandaag 5,2% en eindigden op 101,47 op de beurs.
Waarom ontslaat Facebook 11.000 werknemers?
De ontslagen zijn veruit de grootste in de geschiedenis van het bedrijf. Ze belichten de financiële uitdagingen waarmee de tech-titan wordt geconfronteerd terwijl hij zijn focus verschuift naar de metaverse. Zuckerberg legde uit waarom het mis ging, te beginnen met de invloed van Covid-19.
“De wereld ging snel online en de opkomst van e-commerce leidde tot een buitensporige omzetgroei”, zei hij. “Veel mensen voorspelden dat dit een permanente versnelling zou zijn die zou voortduren, zelfs nadat de pandemie voorbij was. Dat deed ik ook, dus nam ik de beslissing om onze investeringen aanzienlijk te verhogen. Helaas liep dit niet zoals ik had verwacht.”
De ontslagen komen omdat de uitgaven voor digitale advertenties dramatisch zijn vertraagd voor Meta en andere sociale-mediasites. De neergang werd veroorzaakt door een noodlijdende economie, stijgende inflatie en stijgende rentetarieven. Bovendien heeft Apple privacyaanpassingen doorgevoerd in zijn besturingssysteem, waardoor het voor marketeers moeilijker wordt om gebruikers te profileren. “In wezen voeren we al deze veranderingen door om twee redenen”, legt Zuckerberg uit. “Onze omzetvooruitzichten zijn lager dan we aan het begin van dit jaar hadden verwacht, en we willen ervoor zorgen dat we efficiënt werken in zowel Family of Apps als Reality Labs. Dit zal leiden tot een betekenisvolle culturele verschuiving in onze manier van werken.”
In navolging van Twitter’s voorbeeld
Meta’s ontslagronde weerspiegelt die van concurrent Twitter. Elon Musk, de nieuwe eigenaar van het particuliere Twitter, ontslaat de helft van zijn werknemers, oftewel 3.700 werknemers. Volgens bronnen heeft Twitter er echter bij een aantal van zijn ontslagen werknemers op aangedrongen terug te keren.
Bovendien zei Amazon vorige week dat het de werving van bedrijven zal stoppen. Lyft kondigde bijvoorbeeld 700 banenverlies aan, goed voor ongeveer 13% van zijn werknemers. Stripe is ook van plan om 14% van zijn personeel te ontslaan. Snap en Salesforce hebben beide onlangs medewerkers ontslagen. Dit jaar is het aandeel Meta met 70% gedaald.
Totaal aantal Facebook-medewerkers in 2022
Meta heeft ongeveer 87.000 werknemers in dienst, of beter gezegd hadden, aangezien het bedrijf door de ontslagen aanzienlijk werd ingekrompen.
Details van het Facebook-ontslagpakket
In een blogpost, heeft Zuckerberg de forse ontslagvergoeding beschreven die aan werknemers wordt uitgekeerd. Werknemers in de Verenigde Staten krijgen 16 weken loon, plus twee weken voor elk dienstjaar, zonder limiet. Het bedrijf betaalt alle betaalde vrije tijd en iedereen in het RSU-programma (Restricted Stock Unit) zal op 15 november onvoorwaardelijk worden.
Meta blijft zes maanden ziektekostenverzekering bieden aan werknemers en hun gezinsleden, evenals drie maanden loopbaanbegeleiding via een externe leverancier, inclusief “vroegtijdige toegang tot niet-gepubliceerde vacatures”, aldus het bedrijf.
Omdat Meta bekend staat om het in dienst hebben van personen die in de Verenigde Staten werken met een door het bedrijf gesponsord visum, heeft de softwaremoloch de hulp ingeroepen van immigratieprofessionals. “Ik weet dat dit vooral moeilijk is als je hier met een visum bent”, voegde Zuckerberg eraan toe. “Er is een opzegtermijn voor beëindiging en enkele visumvrije perioden, wat betekent dat iedereen de tijd heeft om plannen te maken en zijn immigratiestatus door te werken.”
Terwijl het grootste deel van de werknemers de toegang tot de systemen van het bedrijf verloor vanwege de hoeveelheid gevoelige informatie, is Zuckerberg grootmoediger dan eerdere ontslagen bij grote technologiebedrijven door werknemers “de hele dag door toegang te geven tot hun e-mail, zodat iedereen afscheid kan nemen”, verklaarde hij. . Meta Platforms biedt vergelijkbare voordelen aan zijn werknemers buiten de Verenigde Staten. “Buiten de VS zal de ondersteuning vergelijkbaar zijn, en we zullen spoedig vervolgen met afzonderlijke processen die rekening houden met lokale arbeidswetten,” voegde Zuckerberg eraan toe.
De brief van Mark Zuckerberg
Hier is de brief van Mark Zuckerberg aan werknemers:
“Vandaag deel ik enkele van de moeilijkste veranderingen die we hebben aangebracht in de geschiedenis van Meta. Ik heb besloten om de omvang van ons team met ongeveer 13% te verkleinen en meer dan 11.000 van onze getalenteerde medewerkers te laten gaan. We nemen ook een aantal extra stappen om een slanker en efficiënter bedrijf te worden door te bezuinigen op discretionaire uitgaven en onze personeelsstop te verlengen tot het eerste kwartaal.
Ik wil verantwoordelijkheid nemen voor deze beslissingen en voor hoe we hier zijn gekomen. Ik weet dat dit moeilijk is voor iedereen, en het spijt me vooral voor degenen die getroffen zijn.
Hoe zijn we hier gekomen?
Aan het begin van Covid ging de wereld snel online en de opkomst van e-commerce leidde tot een buitensporige omzetgroei. Veel mensen voorspelden dat dit een permanente versnelling zou zijn die zou voortduren, zelfs nadat de pandemie voorbij was. Dat deed ik ook, dus nam ik de beslissing om onze investeringen aanzienlijk te verhogen. Helaas verliep dit niet zoals ik had verwacht. Niet alleen is de online handel teruggekeerd naar eerdere trends, maar de macro-economische neergang, toegenomen concurrentie en verlies van advertentiesignalen hebben ervoor gezorgd dat onze inkomsten veel lager zijn dan ik had verwacht. Ik heb dit verkeerd begrepen en daar neem ik de verantwoordelijkheid voor.
In deze nieuwe omgeving moeten we kapitaalefficiënter worden. We hebben meer van onze middelen verplaatst naar een kleiner aantal groeigebieden met hoge prioriteit, zoals onze AI-ontdekkingsengine, onze advertenties en bedrijfsplatforms en onze langetermijnvisie voor de metaverse. We hebben in ons hele bedrijf kosten bespaard, waaronder het terugschroeven van budgetten, het verminderen van voordelen en het verkleinen van onze voetafdruk op het gebied van onroerend goed. We herstructureren teams om onze efficiëntie te verhogen. Maar deze maatregelen alleen zullen onze uitgaven niet in lijn brengen met onze omzetgroei, dus ik heb ook de moeilijke beslissing genomen om mensen te laten gaan.
Hoe zal dit werken?
Er is geen goede manier om ontslag te nemen, maar we hopen u zo snel mogelijk alle relevante informatie te bezorgen en doen er dan alles aan om u hierbij te ondersteunen.
Iedereen krijgt binnenkort een e-mail om u te laten weten wat dit ontslag voor u betekent. Daarna krijgt elke betrokken medewerker de kans om met iemand te praten om hun vragen te beantwoorden en om deel te nemen aan informatiesessies.
Enkele details in de VS zijn:
- ontslagvergoeding. We betalen 16 weken basissalaris plus twee extra weken voor elk dienstjaar, zonder limiet.
- aftakas. We betalen voor alle resterende PTO-tijd.
- RSU onvoorwaardelijk. Alle betrokkenen ontvangen hun onvoorwaardelijkheid op 15 november 2022.
- Ziektekostenverzekering. We dekken de kosten van gezondheidszorg voor mensen en hun gezinnen gedurende zes maanden.
- Carrière diensten. We bieden drie maanden loopbaanondersteuning bij een externe leverancier, inclusief vroege toegang tot niet-gepubliceerde vacatures.
- immigratie ondersteuning. Ik weet dat dit vooral moeilijk is als je hier met een visum bent. Er is een opzegtermijn voor beëindiging en een aantal visumvrije perioden, wat betekent dat iedereen tijd heeft om plannen te maken en zijn immigratiestatus door te werken. We hebben toegewijde immigratiespecialisten om u te helpen op basis van wat u en uw gezin nodig hebben.
Buiten de VS zal de ondersteuning vergelijkbaar zijn, en we zullen binnenkort vervolgen met afzonderlijke processen die rekening houden met lokale arbeidswetten.
We hebben de beslissing genomen om de toegang tot de meeste Meta-systemen te verwijderen voor mensen die vandaag vertrekken, gezien de hoeveelheid toegang tot gevoelige informatie. Maar we houden de e-mailadressen de hele dag actief zodat iedereen afscheid kan nemen.
Hoewel we in elke organisatie in zowel Family of Apps als Reality Labs bezuinigingen doorvoeren, zullen sommige teams meer worden getroffen dan andere. Werving zal onevenredig zwaar worden getroffen, aangezien we van plan zijn om volgend jaar minder mensen aan te nemen. We zijn ook onze business teams ingrijpender aan het herstructureren. Dit is geen weerspiegeling van het geweldige werk dat deze groepen hebben verricht, maar van wat we nodig hebben voor de toekomst. De leiders van elke groep plannen de komende dagen tijd om te bespreken wat dit voor uw team betekent.
De teamgenoten die ons gaan verlaten zijn getalenteerd en gepassioneerd en hebben een belangrijke impact gehad op ons bedrijf en onze gemeenschap. Ieder van jullie heeft meegeholpen om Meta tot een succes te maken, en daar ben ik dankbaar voor. Ik weet zeker dat je op andere plaatsen geweldig werk zult gaan doen.
Welke veranderingen maken we nog meer?
Ik beschouw ontslagen als een laatste redmiddel, dus hebben we besloten om andere kostenbronnen in te dammen voordat we teamgenoten laten gaan. Al met al zal dit leiden tot een betekenisvolle culturele verschuiving in onze manier van werken. Nu we bijvoorbeeld onze vastgoedvoetafdruk verkleinen, stappen we over op het delen van een bureau voor mensen die al het grootste deel van hun tijd buiten kantoor doorbrengen. We zullen de komende maanden meer van dit soort kostenbesparende wijzigingen doorvoeren.
We verlengen ook onze aanwervingsstop tot en met het eerste kwartaal, met een klein aantal uitzonderingen. Ik ga onze bedrijfsprestaties, operationele efficiëntie en andere macro-economische factoren bekijken om te bepalen of en hoeveel we op dat moment moeten hervatten. Dit geeft ons de mogelijkheid om onze kostenstructuur te beheersen in het geval van een aanhoudende economische neergang. Het zal ons ook op weg helpen om tot een efficiëntere kostenstructuur te komen dan we onlangs aan investeerders hebben geschetst.
Ik ben momenteel bezig met een grondige herziening van onze infrastructuuruitgaven. Terwijl we onze AI-infrastructuur bouwen, zijn we erop gericht om nog efficiënter te worden met onze capaciteit. Onze infrastructuur zal een belangrijk voordeel blijven voor Meta, en ik geloof dat we dit kunnen bereiken met minder uitgaven.
In wezen brengen we al deze veranderingen door om twee redenen: onze omzetvooruitzichten zijn lager dan we aan het begin van dit jaar hadden verwacht, en we willen ervoor zorgen dat we efficiënt werken in zowel Family of Apps als Reality Labs.
Hoe gaan we vooruit?
Dit is een droevig moment, en daar kun je niet omheen. Aan degenen die vertrekken, wil ik je nogmaals bedanken voor alles wat je in deze plek hebt gestopt. Zonder uw harde werk zouden we niet zijn waar we nu zijn, en ik ben u dankbaar voor uw bijdragen.
Voor degenen die blijven, ik weet dat dit ook voor jullie een moeilijke tijd is. Niet alleen nemen we afscheid van mensen met wie we nauw hebben samengewerkt, velen van jullie voelen ook onzekerheid over de toekomst. Ik wil dat je weet dat we deze beslissingen nemen om ervoor te zorgen dat onze toekomst sterk is.
Ik geloof dat we als bedrijf vandaag de dag diep worden onderschat. Miljarden mensen gebruiken onze diensten om verbinding te maken, en onze gemeenschappen blijven groeien. Onze kernactiviteiten behoren tot de meest winstgevende die ooit zijn gebouwd met een enorm potentieel voor de boeg. En we lopen voorop bij het ontwikkelen van de technologie om de toekomst van sociale verbindingen en het volgende computerplatform te bepalen. We doen historisch belangrijk werk. Ik ben ervan overtuigd dat als we efficiënt werken, we sterker en veerkrachtiger dan ooit uit deze neergang zullen komen.
We zullen de komende weken meer vertellen over hoe we als gestroomlijnde organisatie zullen werken om onze prioriteiten te bereiken. Voor nu zeg ik nog een keer hoe dankbaar ik ben aan degenen onder jullie die vertrekken voor alles wat je hebt gedaan om onze missie vooruit te helpen.
Markering”
We hopen dat je genoten hebt van dit artikel over waarom Facebook ontslag neemt: Meta ontslaat 11000 werknemers. Als je dat deed, zijn we er zeker van dat je ook enkele van onze andere artikelen zult lezen, zoals Meta kondigt nieuwe Quest Pro VR-headset aan: specificaties, prijs en releasedatum, of Twitter-rustdagen worden geannuleerd door Elon Musk.
Source: Waarom ontslaat Facebook: Meta ontslaat 11.000 medewerkers