Massale ontslagen bij Paramount Global hebben geleid tot een rechtszaak van voormalige werknemers, en de entertainmentgigant zit nu in de problemen. De entertainmentgigant wordt beschuldigd van het overtreden van de staatswet omdat hij naar verluidt honderden werknemers die hun baan hebben verloren, niet op de hoogte heeft gesteld. De laatste opflakkering zet de groeiende kloof tussen de kostenbesparende tactieken van bedrijven en de rechten van werknemers voort, en roept vragen op over de manier waarop sommige van de grootste bedrijven zulke dingen doen.
De rechtszaak werd ingediend Federaal gerechtshof van New York en beweert dat Paramount de Aanpassing en omscholing van werknemers (WARN) Act, die bedrijven verplicht een opzegtermijn van 90 dagen in acht te nemen vóór massaontslagen. In de juridische klacht staat dat Paramount ontslag heeft genomen minstens 300 werknemers zonder voorafgaande kennisgeving. Paramount antwoordde dat het WARN-kennisgevingen had verzonden aan alle werknemers die deze op grond van de federale of staatswet moesten ontvangen.
Achter de ontslagen: de kostenbesparende maatregelen van Paramount
Het management zei dat ontslagen deel uitmaakten van het plan van Paramount om te bezuinigen 15 procent van de in de VS gevestigde bedrijven personeel en elimineren $ 500 miljoen qua kosten. Deze stap komt omdat Paramount, net als veel andere bedrijven in de media-industrie, ernaar streeft “de winstgevendheid van streaming te versnellen”, aldus een memo van co-CEO’s George Cheeks, Brian RobbinsEn Chris McCarthy. Er staat ook dat 90 procent van de ontslagen is gedaan en dat de tweede fase begint 24 september.
In augustus, Paramount schakel Paramount TV uit Studio’s en nam afscheid van veel hooggeplaatste leidinggevenden in het peloton tijdens de eerste ontslaggolf van het bedrijf. In de huidige juridische procedure, die op 24 september werd aangespannen, werden ongeveer 295 werknemers ontslagen van het hoofdkantoor van Paramount in Manhattan en nog eens 50 van nabijgelegen werklocaties, wat de eerste bezuinigingsronde was.
Wat de ex-werknemers willen
De voormalige werknemers beweren dat Paramount gedurende de 60 dagen geen inkomsten, salaris, commissie, bonus, vakantiegeld en voordelen heeft betaald. Paramount had zich aan de WARN Act moeten houden. Landelijk, en zelfs in veel staten, moedigt de wet bedrijven aan om grote ontslagen vooraf aan te geven, door werknemers te beschermen tegen onverklaard banenverlies.
In New York is de WARN Act van toepassing wanneer een derde van de werknemers op één locatie wordt ontslagen, of minimaal 250 mensen op één locatie. Net als Californië hebben andere staten soortgelijke wetten met drempels voor werknemersvermindering die werknemers de tijd geven totdat ze zich aanpassen of een nieuwe baan vinden. Als de rechtszaak wint, kan Paramount de lonen, uitkeringen en civielrechtelijke boetes terugbetalen voor elk van de overtredingen.
Nu Paramount nog steeds probeert financiële stabiliteit te structureren en te bereiken, zou deze rechtszaak een nieuwe uitdaging kunnen blijven. Dit soort juridische geschillen kunnen aanhouden, waardoor de reputatie van het bedrijf en het moreel van een ontstoken personeelsbestand worden geschaad. Uit het antwoord van het bedrijf is op geen enkel moment gebleken dat het van mening was dat het de WARN Act niet had nageleefd. De rechtbank zal beslissen of ex-werknemers recht hebben op compensatie voor de vermeende overtreding. De zaak van Paramount zou ook een waarschuwing kunnen zijn voor andere bedrijven die overwegen om werknemers te ontslaan zonder dat dit juridische problemen met zich meebrengt.
Afbeeldingscredits: Furkan Demirkaya/Ideogram
Source: Paramount wordt geconfronteerd met juridische reacties vanwege massaontslagen