Ontslagennieuws blijft komen; we zijn hier deze keer met Discord-ontslagen. Eerder vertelden we u over de ontslagen bij Pixar, Google, Twitch en Prime Video. Direct na deze grote bedrijven maakte Discord een grote stap.
De populaire berichtenapp Discord kondigde een grote herstructurering aan, waarbij 17% van zijn personeel werd ontslagen. Volgens CEO Jason Citron is deze stap bedoeld om de focus van het bedrijf te verscherpen en de manier waarop ze samenwerken te verbeteren om meer wendbaarheid in hun organisatie te krijgen. Hier is alles wat we weten.
Ontslagen bij onenigheid: een verschuiving naar efficiëntie
Citron erkende dat Discord het personeelsbestand de afgelopen jaren snel heeft uitgebreid, een veelgehoorde bekentenis onder tech-CEO’s de laatste tijd. Het bedrijf heeft zijn personeelsbestand sinds 2020 vervijfvoudigd, wat tot inefficiënties in zijn activiteiten heeft geleid.
De ontslagen bij Discord, die 170 mensen op verschillende afdelingen zullen treffen, zullen de grootste zijn in de geschiedenis van Discord, na een personeelsinkrimping van 4% afgelopen augustus.
Ondanks de ontslagen blijft Discord goed gefinancierd, met een totale financiering van bijna $1 miljard. Volgens een persoon die bekend is met de zaak heeft het bedrijf ruim $700 miljoen aan contanten op de balans staan en wil het dit jaar winstgevend worden. Discord overweegt om naar de beurs te gaan sinds het een uitkoopaanbod van Microsoft ter waarde van 12 miljard dollar in 2021 heeft afgewezen, maar is nog lang niet in de buurt daarvan.
Hier is de volledige memo van Citron aan de werknemers waarin de ontslagen worden aangekondigd:
Hallo iedereen,
Ik wil verdergaan met wat we zojuist hebben besproken tijdens onze bijeenkomst voor alle bedrijven en wat context delen.
Vandaag nemen we de ongelukkige en moeilijke beslissing om de omvang van het personeelsbestand van Discord met 17% te verminderen. Dit betekent dat wij afscheid nemen van 170 van onze getalenteerde collega’s. Dit is een beslissing die we niet lichtvaardig hebben genomen, maar wel een beslissing waarvan we overtuigd zijn dat we onze gebruikers, ons bedrijf en onze missie op de lange termijn beter van dienst kunnen zijn.
Waar we zijn en hoe we hier terecht zijn gekomen
Ons bedrijf is de afgelopen jaren flink veranderd en gegroeid. We moeten allemaal heel trots zijn op wat we samen hebben kunnen bereiken om de miljoenen mensen te dienen die zich elke dag tot Discord wenden om tijd door te brengen met hun vrienden.
Tegelijkertijd moeten we een aantal harde waarheden onder ogen zien. We groeiden snel en breidden ons personeelsbestand nog sneller uit, een vervijfvoudiging sinds 2020. Als gevolg daarvan namen we meer projecten aan en werden we minder efficiënt in onze manier van werken.
Tegenwoordig worden we steeds duidelijker dat we onze focus moeten aanscherpen en de manier waarop we samenwerken moeten verbeteren om onze organisatie flexibeler te maken. Dit is grotendeels de reden geweest voor het besluit om de omvang van ons personeelsbestand te verkleinen. Hoewel moeilijk, ben ik ervan overtuigd dat dit ons in de beste positie zal brengen om door te gaan met het opbouwen van een sterk en winstgevend bedrijf dat geweldige producten levert aan onze gebruikers en onze missie de komende jaren ondersteunt.
Wat gebeurt er nu
Ik weet zeker dat jullie allemaal graag willen weten wat dit voor ieder van jullie betekent.
– Om 10.30 uur PT ontvangt iedereen een e-mail. In uw e-mail leest u of uw dienstverband al dan niet door deze krachtsvermindering wordt beïnvloed
– De leiding zal om 11.00 uur PT een bijeenkomst houden met vertrekkende teamleden om de volgende stappen te bespreken
– Voor alle overige werknemers komen we vanmiddag om 13.00 uur PT weer bij elkaar om te praten over de toekomst
Hoe wij voor onze collega’s zorgen
Ik vind het ongelooflijk belangrijk dat we vertrekkende teamleden door deze moeilijke tijd heen ondersteunen en hen een flinke landingsbaan bieden terwijl ze overstappen naar een toekomstige baan. Daarom bieden wij hen:
– Vijf maanden salaris (plus een extra week voor elk volledig jaar bij Discord)
– Vijf maanden voortzetting van de uitkering
– Drie maanden outplacementdiensten
– Onvoorwaardelijke toekenning van aandelen van beloningen die naar verwachting op 1 februari 2024 onvoorwaardelijk zullen worden
– Voortdurende toegang tot moderne gezondheidszorg tot eind 2024, en meer
Ik eindig met het delen van diepe waardering en dankbaarheid voor degenen die ons verlaten. Discord is beter vanwege jouw bijdragen en de passie die je hebt gebracht om te leveren voor onze gebruikers, ons bedrijf en elkaar. Bedankt voor alles.
Het is ongelooflijk moeilijk om afscheid te nemen van gerespecteerde leeftijdsgenoten, van wie velen vrienden zijn geworden. Ik heb goede hoop dat het werken aan en met ons product ervoor heeft gezorgd dat deze banden buiten de “muren” van een bepaalde plaats in stand kunnen worden gehouden en zelfs kunnen worden versterkt.
Zorg goed voor jezelf en laten we voor elkaar zorgen in deze bijzonder uitdagende tijd.
Jason
De ontslagen kwamen als een verrassing, gezien de snelle groei van Discord tijdens de pandemie. Maar de boodschap van Citron benadrukt de noodzaak van efficiëntie en wendbaarheid in de activiteiten van het bedrijf. Deze stap duidt op een verschuiving naar duurzaamheid en succes op de lange termijn in plaats van naar snelle groei.
Uitgelichte afbeeldingscredits: Meningsverschil
Source: Ontslagen wegens onenigheid: 17 procent van de werknemers zal hierdoor worden getroffen
