IBM is van plan om in 2026 de aanwervingen op instapniveau in de Verenigde Staten te verdrievoudigen, waarmee hij zich verzet tegen de zorgen dat kunstmatige intelligentie dergelijke posities zal elimineren. Nickle LaMoreaux, Chief Human Resources Officer van IBM, kondigde het plan dinsdag aan tijdens Charter’s Leading with AI Summit, volgens Bloomberg-rapportage.
LaMoreaux specificeerde dat de aanwerving zich zal richten op banen die vaak worden geassocieerd met AI-mogelijkheden. “En ja, het is voor al deze banen dat ons wordt verteld dat AI dit kan doen”, zei ze.
De opnieuw ontworpen rollen op instapniveau leggen minder nadruk op taken die rijp zijn voor automatisering, zoals coderen, en geven prioriteit aan menselijke interactievaardigheden zoals klantbetrokkenheid. IBM heeft geen specifiek totaal gegeven voor het aantal aanwervingen in het kader van dit initiatief. TechCrunch nam contact op met IBM voor meer details over de plannen.
De aanpak van IBM staat in contrast met bredere verhalen uit de sector waarin AI de rol van junior vervangt. Een in 2025 gepubliceerde MIT-studie berekende dat 11,7% van de banen al geautomatiseerd konden worden door de op dat moment beschikbare AI-technologieën.
Daarnaast bleek uit een TechCrunch-onderzoek onder investeerders dat verschillende respondenten verwachten dat 2026 de invloed van AI op de arbeidsmarkt zal aantonen, ook al was de vraag niet specifiek op de werkgelegenheid gericht.
